第一章 总则

　　第一条 为进一步拓展教师国际化视野，加强教学科研能力建设，增强改革创新能力，提高人才培养质量，特制订本办法。

　　第二条 骨干教师海外研修计划由教务处、外事办、组织人事部协同组织实施。教务处主要负责受理教师申请、选拔及签订任务书；外事办主要负责联络境外培训机构，协助办理学习进修审批、资助手续，并进行行前培训；组织人事部主要负责经费管理及审批。

　　第二章 计划与资助

　　第三条 学校鼓励教师进行1年以上额学习进修，进修单位可由教师自行联系。

　　第四条 资助内容包括一次往返国际旅费（包括西宁至口岸交通及住宿费）和资助期限内的奖学金。奖学金资助标准按照《财政部教育部关于调整国家公派留学人员奖学金资助标准的通知》（财教[2010]286号）执行，国内签证产生费用按照职工出差进行核报。

　　第五条 学习进修如发生Bench Fee，给予核报不超过10000元人民币的Bench Fee，超出部分由本人承担。

　　第三章 申请与选拔

　　第六条 在岗位工作至少2年以上，原则上年龄在45岁以下，有较好的外语基础，3年内没有得到学校资助出国进修的教师均可申报。

　　第七条 学校每年三月向各单位下达选派教师计划。符合条件的教师，由教师本人进行申请，经所在单位同意，报教务处汇总进行资格审查。

　　第八条 参加短期培训教师，由教务处、组织人事部、外事办进行英语水平测试，经公示无异议后报学校审定外出教师。

　　第四章 派出与管理

　　第九条 教师派出前需办理出国审批各类手续，并报教务处、组织人事部、外事办备案；派出教师的培训进修资格有效期保留至当年12月31日。

　　第十条 学习进修教师到达目的地后1个月内，须向我国驻外使领馆报到，定期向使领馆教育处汇报研修情况。

　　第十一条 派出教师应按协议完成研修计划；研修期间重点学习教育教学新理论和新方法，掌握课程教学及教改的新模式，了解国外教育教学改革新动态，引进和应用境外优质教学资源等；返校后以文本、会议等形式向学校汇报研修成果。

　　第十二条 半年（含半年）以上进修者，返校后1年内要开展双语课程教学改革或在国际期刊上发表1篇论文或至少获批1项省部级科研项目资助。

　　第十三条 培训经费从财政专项中确定的“人才培养”项目列支，由教务处、组织人事部、外事办核定标准，按程序审批。

　　第十四条 学习进修由教师个人根据“第四条”申请经费，奖学金每月进行支付。

　　第二十条 学习进修教师进修期间按照学校有关规定享受相关待遇。

　　第二十一条 无正当理由研修教师擅自变更研修单位或缩短研修时间的（3天以上），视为未完成研修任务，学校将追缴其海外研修的所有资助经费；在国外取得成绩并确因工作需要延长期限的教师，应由本人提前1个月提交申请，并提供国外所在机构或导师的邀请信及延期证明，延长期限原则上不超过进修时间的二分之一，延长期内除奖学金外，不在支付学习费用。

　　第五章 附则

　　本办法自下发之日起执行。

　　本办法由教务处、外事办、组织人事部负责解释。